{"id":91596,"date":"2024-07-30T10:28:26","date_gmt":"2024-07-30T08:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escoem.com\/?p=91596"},"modified":"2024-07-26T13:53:56","modified_gmt":"2024-07-26T11:53:56","slug":"despido-objetivo-causas-economicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/escoem-web2.winecta.com\/es\/consejos\/despido-objetivo-causas-economicas\/","title":{"rendered":"Despido objetivo por causas econ\u00f3micas, normativa y procedimiento"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El despido por causas objetivas viene regulado en los art\u00edculos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores, es un tipo de terminaci\u00f3n del contrato laboral que se utiliza cuando no existe una falta grave por parte del empleado, a diferencia del despido disciplinario. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las razones pueden estar relacionadas con el rendimiento del trabajador o con circunstancias econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas (ETOP) de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>1.\u00bfQu\u00e9 es el despido objetivo por causas econ\u00f3micas?<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El despido por causas econ\u00f3micas, recogido en el art\u00edculo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, se aplica cuando la cantidad de empleados afectados no alcanza el umbral para ser considerado un despido colectivo. Esto significa que el n\u00famero de despidos debe ser inferior a:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menos de 10 empleados en empresas con menos de 100 trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 10% de los empleados en empresas con entre 100 y 300 trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menos de 30 empleados en empresas con m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que hay causas econ\u00f3micas cuando los resultados de la empresa reflejan una situaci\u00f3n negativa, como:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9rdidas actuales o previstas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n continuada de ingresos o ventas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se considera que la reducci\u00f3n es continuada si durante tres trimestres consecutivos, los ingresos o ventas de cada trimestre son inferiores a los del mismo periodo del a\u00f1o anterior. En estos casos, se puede proceder al despido por motivos econ\u00f3micos.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">2.Procedimiento para el Despido por Causas Econ\u00f3micas<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El procedimiento para llevar a cabo un despido por causas econ\u00f3micas se detalla en el art\u00edculo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores. Incluye:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Notificaci\u00f3n Escrita<\/strong>: Informar al trabajador por escrito, especificando la causa del despido.<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n<\/strong>: Ofrecer la correspondiente indemnizaci\u00f3n. Si la situaci\u00f3n econ\u00f3mica impide el pago inmediato, esto debe mencionarse en la comunicaci\u00f3n escrita, pero el trabajador puede exigir su compensaci\u00f3n cuando el despido sea efectivo.<\/li>\n<li><strong>Preaviso<\/strong>: Otorgar un preaviso m\u00ednimo de 15 d\u00edas entre la notificaci\u00f3n y la fecha efectiva del despido, entregando una copia del aviso a los representantes legales de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el art\u00edculo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, el empleado puede solicitar la presencia de un representante legal al firmar el finiquito. Si se le niega esta solicitud, puede hacer constar la situaci\u00f3n en el recibo.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>3.Acciones del trabajador en caso de desacuerdo<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador discrepa con el despido, puede cuestionar la decisi\u00f3n dentro de los 20 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la fecha en que el despido deb\u00eda tener lugar. Para ello, debe presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n laboral y, si no se alcanza un acuerdo, puede iniciar una demanda ante el Juzgado de lo Social.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Juez de lo Social determinar\u00e1 si el despido es justificado o no:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se acreditan suficientemente las razones econ\u00f3micas alegadas por la empresa, el Juez considerar\u00e1 el despido como justificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por el contrario, si la empresa no logra demostrar sus dificultades econ\u00f3micas, el Juez declarar\u00e1 el despido como injustificado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de ser considerado injustificado, el empleador tendr\u00e1 cinco d\u00edas para decidir si readmite al trabajador o le abona una indemnizaci\u00f3n equivalente a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>4.Indemnizaci\u00f3n por Causas Econ\u00f3micas<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La indemnizaci\u00f3n correspondiente al despido objetivo por causas econ\u00f3micas se calcula en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa. La ley establece una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos inferiores a un a\u00f1o, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si necesitas asesoramiento o informaci\u00f3n sobre el despido por causas objetivos y como aplicarlo en tu empresa, no dudes en<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/escoem-web2.winecta.com\/contacto\/\">contactar con el equipo de asesores y consultores de ESCOEM<\/a>.<\/strong>\u00a0Estamos a tu disposici\u00f3n para ayudarte y resolver cualquier duda que nos plantees.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido por causas objetivas viene regulado en los art\u00edculos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores, es un tipo de terminaci\u00f3n del contrato laboral que se utiliza cuando no existe una falta grave por parte del empleado, a<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":91597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[1187,885,1186,1185,272,960],"class_list":["post-91596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-causas-tecnicas-de-despido","tag-despido","tag-despido-improcedente","tag-despido-procedente","tag-empresa","tag-estatuto-de-los-trabajadores"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/escoem-web2.winecta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/escoem-web2.winecta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/escoem-web2.winecta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escoem-web2.winecta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escoem-web2.winecta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91596"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/escoem-web2.winecta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":91761,"href":"https:\/\/escoem-web2.winecta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91596\/revisions\/91761"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/escoem-web2.winecta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/escoem-web2.winecta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/escoem-web2.winecta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/escoem-web2.winecta.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}