El Tribunal Supremo, mediante una sentencia, privilegia la intimidad del empleado sobre la capacidad de control de la empresa por el uso abusivo del ordenador, adem\u00e1s de considerar improcedente el despido de un trabajador que cometi\u00f3 una falta muy grave seg\u00fan el r\u00e9gimen interno de la entidad en cuesti\u00f3n. En concreto, en turno de trabajo del empleado y desde su ordenador se visitaron webs de pirater\u00eda inform\u00e1tica, contactos y anuncios clasificados, televisi\u00f3n o consultas relacionadas con el sexo femenino, entre otras.<\/p>\n
De esta manera, el Supremo responde a un auto de la Audiencia Provincial de Madrid que, en un caso de similares caracter\u00edsticas, se decant\u00f3 por los intereses de la empresa a pesar de que \u00e9sta vulner\u00f3 el derecho a la intimidad de un empleado y no hab\u00eda establecido, a priori, reglas sobre el control de los medios inform\u00e1ticos, ni inform\u00f3 a sus trabajadores de los mismos.<\/p>\n
La clave para el Supremo es que los derechos fundamentales del trabajador tienen prioridad sobre las facultades empresariales porque no consta que, \u00abde acuerdo con las exigencias de la buena empresa, se hubiera establecido previamente alg\u00fan tipo de reglas para el uso de dichos medios, ni tampoco que se hubiera informado a los empleados de que se iba a proceder al control y a comprobar el correcto uso de los medios\u00bb.<\/p>\n
FUENTE: EXPANSI\u00d3N<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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